实际发放工资金额跟劳动合同约定不一致，应当以哪个作为工资标准

个别劳动者在和用人单位签订劳动合同时，会出现合同上填写的金额和实际发放情况不一致的情况。主要分为两类：1、劳动合同中约定的金额比实际发放的金额要高；2、劳动合同中约定的金额比实际发放的金额要少。那么当劳动者和用人单位发生劳动纠纷主张劳动权利时应当以哪个金额作为对应的标准呢？我们分别来看一看：

如果劳动合同中填写的金额高于实际发放金额的。也就是说用人单位给劳动者发放的工资金额低于原来的约定，当出现这种情况时，用人单位不能以实际履行超过一个月劳动者没有提出反对意见为由进行抗辩，因为劳动合同已经载明了劳动报酬的金额，调整劳动报酬即属于调整劳动合同，必须跟劳动者进行协商并取得同意才能更改劳动合同。如果没有协商一致仅凭用人单位单方面的口述，不能对抗劳动合同双方书面约定的效力。劳动者在这种情况下可以主张2项权利：1、要求补发未足额发放的工资；2、提出被迫离职，主张N的经济补偿金。

如果劳动合同中填写的金额高于实际发放金额的。在实际工作中往往是由于劳动者工作的突出表现获得了加薪，致使其实际获得的金额高于合同约定的金额。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，其对应的工资金额标准应当以已经实际获得的金额为准。用人单位应当向仲裁庭出具劳动者对应的工资条作为劳动者实际收入的证明材料，用人单位不能向仲裁庭出具劳动者收入证明材料的，将承担举证不能的后果，仲裁庭将有可能直接采信劳动者所主张的合理工资金额。

计算劳动者工资金额的意义在于，该金额是劳动者在劳动纠纷中大部分金钱债权的计算依据。比如：劳动者要主张应休未休的年休假、加班费、被克扣的工资、经济补偿金、赔偿金等等。甚至在主张社保缴纳和公积金缴纳的问题上，该工资金额也是社保和公积金缴纳基数的重要依据。如果用人单位和劳动者就劳动报酬均不能进行举证或者说明的，仲裁庭会以集体合同约定的金额作为参照，没有集体合同的，按照同等岗位人员的金额作为参照，没有同等岗位人员的，以该行业从业人员的平均收入作为参照。

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