《经济学人》双语：弹性工作的利弊？

原文标题
Bartleby
Timemanagement
Flexibleworkingisaboutschedulesaswellaslocations
巴托比专栏
时间管理
弹性工作包含了时间和地点的灵活性

Gettingitrightdepsonwhatkindofroleyouarein

要做对取决于你所从事的职业

[Paragraph1]
THEWORDS“flexibleschedule”haveanattractiveringtothem.
“弹性时间表”这个词听起来很有吸引力。

Theyconjureupapost-pandemicworkplacefullofmotivatedworkers,organisingtheirtimeinthemostproductiveandfamily-frilyway,andofenlightenedbosses,attractingandretainingtalentedemployees.
它让人们想到后疫情时代的工作场所，那里的员工们以最高效率、最有利于家庭的方式安排工作时间，那里的老板们具有先见之明，能够吸引并留住人才。

Butflexibilityisintheeyeofthebeholder.Itsappealcanvarydepingonthetypeofjobsomeoneisin,andonwhoseinterestsarebeingserved.
但弹性工作因人而异。它的吸引力取决于人们所从事的职业类型，以及受益者是哪一方。

[Paragraph2]
Ifyouareablue-collarworkerinanindustrythatoperatesinshifts,forexample,flexibilitysoundslesslikenirvanaandmorelikechaos.
例如，如果你是一名从事轮班制工作的蓝领工人，弹性工作听起来就不像是极乐世界，而更像是混沌世界。

Forlow-wageemployeesinrestaurantsandcallcentres,predictabilityismuchmoreimportantthanflexibility.
对于餐馆和呼叫中心的低薪员工而言，可预见性比灵活性更为重要。

VariousAmericancitieshaveintroducedlawsthat,amongotherthings,requireemployerstogiveworkersasetamountofnoticewhensettingtheirshiftrotas.
美国的一些城市已经颁布了法律，要求雇主在制定员工轮班表时提前告知员工。

[Paragraph3]
RecentresearchbyKristenHarknettoftheUniversityofCalifornia,SanFrancisco,andherco-authorsintotheeffectof“fairworkweek”legislationinSeattlefoundthattherequirementfortwoweeks’noticeofschedulesimprovedworkers’
最近，加州大学旧金山分校的克里斯汀·哈克尼特及其合著者进行了一项研究，研究了《公平工作周》法案在西雅图的影响。研究发现，要求提前2周通知员工的轮班表可以改善员工的幸福感，还可以提高员工的绩效。

AstudyconductedbyJoanWilliamsoftheUniversityofCaliforniaCollegeoftheLaw,alsoinSanFrancisco,andothersconcludedthatintroducingmorestableemployeeschedulesincreasedsalesandproductivityatTheGap,aretailer.
加州大学旧金山分校法学院的琼·威廉姆斯及其合著者所进行的一项研究得出结论：在TheGap零售商店推行更加稳定的员工轮班表可以增加销售额和生产力。

[Paragraph4]
Certaintymatterslessforotherworkers.
可预见性对其他职业工作者不那么重要。

ResearchconductedbyDonaldSullattheMassachusettsInstituteofTechnologyandhisco-authorsfoundthatpredictablescheduleshadamarkedeffectonretentionforblue-collaremployeesbutdidnotaffectwhite-collarones.
麻省理工学院的唐纳德·萨尔及其合著者进行的研究发现，可预测的工作表对蓝领员工的留存率有显著影响，但对白领员工没有影响。

Fordesk-boundworkers,thequestionisdifferent:lesswhetherflexibleschedulingisappealing,morewhoseversionofitprevails.
对于坐办公室的员工来说，问题不在于弹性工作时间是否吸引人，而在于哪一方的时间安排占主导地位。

[Paragraph5]
Inthemindsofsomebosses,flexibilitymeansthattheworkweekhasnodefinedboundaries.
在一些老板的心目中，弹性意味着工作周没有明确的界限。

Iftheirdaystartsat4:30amonaPeloton,socanyours(minusthePeloton).Ifthereisablankspaceinyourcalar,theygrabit.
如果他们的一天从早上4:30在Peloton锻炼开始，那么你也必须跟上（除非没有Peloton）。如果你的日历上有空档，他们会赶紧填上。

IftheyhaveaquestiononaSunday,theysitoverbyemail—andthentext,WhatsAppandvoicemail,’tturnupatthedoorstep.
如果他们在星期天有问题，他们会通过电子邮件、短信、WhatsApp和语音邮件联系你，想方设法来打扰你的周末。他们没到你家门口就谢天谢地了。

ArecentpaperbyMariaIbanezofKelloggSchoolofManagementatNorthwesternUniversityfoundthatofferingscheduleflexibilityonjobadvertsincreasesthelikelihoodthatpeoplewillapply.
西北大学凯洛格管理学院的玛丽亚·伊巴内兹最近发表的一篇论文发现，招聘广告中提供弹性工作时间会增加人们申请工作的可能性。

Butitalsodiscoveredthatapplicationsdecreasemarkedlywhenadvertsrequireworkerstoworkatmanagers’discretion.
但研究也发现，当招聘广告中要求服从经理安排的工作时，申请人数会显著减少。

[Paragraph6]
Ifworkersbalkattheboss’sversionofflexiblescheduling,managershaveadifferentworry:thatgivingemployeestoomuchcontrolovertheirhourscanbackfire.
如果员工不满意老板的弹性安排，老板们也会有不同的担忧：给员工太多的自由安排时间可能会适得其反。

Asynchronousworking,whichinvolvesindividualscontributingtoaprojectintheirowntime,agroup.
非同步工作，即个人在自己的时间内为项目做出贡献，是好事。但为了使团队能够有效运作，有时他们必须一起协作。

Managerscanhaveperfectlylegitimatereasonstocontactemployeesatoddhoursandtoexpectanimmediateresponse.
老板们可能完全有合理的理由在不同寻常的时间联系员工，并期望得到即时回复。

Compressingworkweeksintofourdaysmightwellgiveworkersmoretimetopursuetheirloveofkayakingbutbelessbrilliantforcustomers.
将工作周压缩到4天可能会让员工有更多时间追求他们喜欢的事情（如皮划艇），但对客户来说可能不是最好的。

[Paragraph7]
Justasablofhomeandofficeisasensibleanswertodemandsforflexibilityinlocation,amixedapproachistherightwaytothinkaboutflexibleschedules.
对于工作地点灵活性的需求，家庭和办公室的混合模式是一个明智的选择，同样，混合模式也是弹性工作的正确思考方式。

BrianElliottrunsresearchintothefutureofworkforSlack,“corecollaborationhours”forhisownteam,whichiswhenmostmeetingsandgroupactivitieshappen.
布莱恩·艾略特是Slack（一家消息公司）未来论坛的负责人。他为自己的团队设定了“核心协作时间”，即大多数会议和团队活动发生的时间段。

Thecompanyhasinstituted“focusFridays”,adaywhentherearenointernalmeetingsandemployeesgetonwiththeirowntasks.
该公司设立了“专注星期五”，这是一个没有内部会议的日子，员工可以专心处理自己的任务。

IfMrElliottdoesneedtocontactpeopleoutsideworkinghours,hedoessobytextsotheyarenotloggedinallthetime.
如果艾略特需要在工作以外的时间联系员工，他会通过短信联系，这样员工不必一直在线。

[Paragraph8]
Boundariesofthissortwillupsettheabsolutists.

这种边界感会让绝对主义者不安。

老板们需要认真考虑要不要打扰员工的问题。员工也不能随心所欲地选择工作时间。但是一些思考可以避免人们成为自己最大的敌人。

Forbosses,gettingaswiftanswertoanunimportantquestioncausesmoretroublethanitisworth.
对于老板来说，因为一个不重要的问题打扰员工，即使员工立马回复也得不偿失。

Foremployees,theflexibilitytoworkoutsidestandardhoursisdouble-edged:LauraGiurgeofLondonSchoolofEconomicsandKaitlinWoolleyofCornellUniversityhavefoundthatchoosingtoworkataweekoronabankholidayreducesmotivationpreciselybecausethesedaysareassociatedintheirmindswithnon-workactivities.
对于员工来说，自由选择标准工作时间外的时间也是一把双刃剑：伦敦经济学院的劳拉·朱尔吉和康奈尔大学的凯特琳·伍利发现，选择在周末或银行假日工作会降低员工的积极性，因为在他们的头脑中，这些日子与非工作活动相关。

Forflexibilitytobegenuinelyuseful,itrequiresafirmskeleton.

真正有用的灵活性，需要一个坚实的框架。

（恭喜读完，本篇英语词汇量763左右）
原文出自：2023年3月25日《TheEconomist》Business版块。

本文翻译整理:Irene

本文编辑校对:Irene
仅供个人英语学习交流使用。

【补充资料】（来自于网络）
西雅图的《公平工作周》法案是一项旨在保护低收入工人的法律，它要求雇主为他们提供更稳定、更可预测的工作时间。该法案于2016年由西雅图市议会通过，并在同年9月生效。该法案要求雇主在每周工作安排中提前14天通知员工工作时间表，并在此期间内不得更改员工的工作时间。如果雇主需要在14天内更改工作时间，必须向员工支付额外的“稳定性补偿金”。

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【重点句子】（3个）
,andonwhoseinterestsarebeingserved.
但弹性工作因人而异。它的吸引力取决于人们所从事的职业类型，以及受益者是哪一方。

Fordesk-boundworkers,thequestionisdifferent:lesswhetherflexibleschedulingisappealing,morewhoseversionofitprevails.
对于坐办公室的员工来说，问题不在于弹性工作时间是否吸引人，而在于哪一方的时间安排占主导地位。


老板们需要认真考虑要不要打扰员工的问题。员工也不能随心所欲地选择工作时间。但是一些思考可以避免人们成为自己最大的敌人。

自由英语之路

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