苏州市吴中区司法局锻强青年干部“全周期”成长链

“我们要加强惠民利企,传递司法行政事业的温情与力量……”近日，苏州市吴中区司法局开展“青年干部上讲台”活动，来自局机关、公证处和司法所的优秀青年干警走上讲台，立足本职工作，畅谈感悟和创新思路，内容丰富、视角新颖、亮点突出、举措务实，获得了阵阵掌声。

苏州市吴中区司法局聚焦青年队伍发展“全生命周期”，坚持有为有位的选育管用人才导向，全力打造年轻干部“蓄水池”，锤炼干事创业过硬本领，助力昂扬向上、健康成长。培育选树“全国普法工作先进个人”王雅婷、“全国模范人民调解员”陈杰等先进典型。

一是激发选才动能，蓄足源头活水。围绕全区“薪火”计划，专题研究部署全区司法行政系统干部队伍建设，制定选人用人方案，对青年人才储备进行系统谋划。根据专业化建设需求，有效利用招录、调任、聘用等相关政策，注重多方发掘“好苗子”，不断壮大基层司法行政工作队伍。以35周岁以下年轻干部为重点，局机关选拔5名90后青年骨干担任中层正副股职干部和司法所长。输送2名局机关骨干至区委办、推荐1名司法所骨干至团区委重点岗位任职，确保储备充足、结构从优、素质过硬、流动有向。

二是注入育才基因，促进强基赋能。加强年轻干部多渠道多平台锻炼培养，实施新入职年轻干部导师传帮带制度，通过专题学习、谈心谈话工作例会等方式，提升综合素质。开展政治轮训、全区司法行政系统综合能力提升培训班、行政执法人员培训、人民调解员培训等各级各类专题培训班，实现教育培训全覆盖，促进政治素质和业务能力双提升。开展“青年干部话感悟”“青年干部上讲台”“我为吴中司法行政献一策”等活动，通过轮流授课、撰写心得、座谈交流等方式，形成浓厚学习氛围。加强轮岗交流和下沉一线力度，推荐3名90后干部分别到区委组织部挂职、市委政法委青训班参训、越溪街道张桥村挂职。

三是强化用才担当，推动百炼成钢。建立完善全系统工作人员尤其是政法专编的“实名制”档案库，实行动态管理。常态化开展局机关下基层挂钩指导活动，在原有“科所共建”基础上，制订年度“菜单式”创新项目库，各科室（中心）与司法所“双向结对”选择年度创新项目，合力攻关突破、打造亮点。励鼓励党员干部下沉一线锻炼，引导司法所深入网格、村居开展工作。积极推荐青年干部参加上级部门和相关单位组织的各类工作专班和活动，参与安全生产、文明城市创建、人居环境整治等全区重点工作，争做先锋模范，树立司法行政良好形象。周淑瑾

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